Pradėkite
Pagalba ir prieinamumas
NARŠYMAS
Žemėlapis
Klausimas
TURINYS
Būstas ir gyvenimas
Laisvalaikis ir mobilumas
Dalyvavimas ir užimtumas
Pagalba ir parama
Teisinė sistema
Forum/ Reflexion Tool
Temos, susijusios su dalyvavimu ir užimtumu
Užimtumas
Kodėl asmeniui su svarbu dirbti ar įsitraukti į užimtumo veiklas?
Profesija ir užimtumas dažnai yra asmens socialinės tapatybės pagrindas. Labai dažnai žmonės prisistatydami įvardija ir savo veiklą ar profesiją.
Darbingo amžiaus žmonių su negalia padėtis Europoje gali labai skirtis dėl tokių veiksnių, kaip nacionalinė politika, socialinės nuostatos ir finansinės sąlygos. Darbo rinkoje žmonės su negalia dažnai patiria diskriminaciją ir stigmą, tai gali apsunkinti jų įsidarbinimo galimybes. Nors darbo aplinkoje vis dar išlieka tam tikrų kliūčių, daugelis asmenų sugeba jas įveikti – nemaža jų dalis pasinaudoja darbo aplinkos pritaikymo galimybėmis ir teigia besijaučiantys priimti savo darbo aplinkoje.
Prieiga prie pagalbos paslaugų, tokių kaip profesinis mokymas, asistentai darbe, pagalbinės technologijos ir darbo aplinkos pritaikymas, gali reikšmingai pagerinti žmonių su negalia įsidarbinimo galimybes. Kai kurios šalys darbdaviams siūlo finansines paskatas samdyti žmones su negalia – pavyzdžiui, darbo užmokesčio subsidijas ar mokesčių lengvatas. Prieiga prie švietimo ir mokymosi galimybių yra itin svarbi siekiant pagerinti žmonių su negalia įsidarbinimo rezultatus.
Kokią naudą asmenims su negalia teikia užimtumas?
Užimtumas yra labai svarbus asmenų su negalia ir jų neformalių globėjų socialinei įtraukčiai ir savarankiškumui užtikrinti, nes leidžia gyventi savarankišką gyvenimą ir patiems priimti sprendimus. Dalyvavimas darbo rinkoje reiškia:
- padidėjusias pajamas.
- įgalinimą.
- geresnę neformalaus globėjo gyvenimo kokybę.
- asmenų su negalia gerovę.
Asmeniui su negalia susiradus darbą, neformalūs globėjai pajaus teigiamą poveikį sveikatai, gerovei ir įsidarbinimo galimybėms. Darbuotojų su negalia buvimas darbo vietoje gali lemti:
- didesnį visų darbuotojų jautrumą ir sąmoningumą.
- geresnį pelningumą, apyvartą ir darbuotojų išlaikymą.
- didesnį darbuotojų lojalumą ir darbo etiką.
- įmonės įvaizdžio, klientų bazės, klientų lojalumo ir pasitenkinimo, naujovių ir našumo gerinimą.
Kaip užtikrinti tinkamas darbo sąlygas žmonėms su negalia?
Norint organizuoti darbo vietą asmeniui su negalia, svarbu suprasti negalios pobūdį ir tai, kaip ji veikia gebėjimą atlikti darbo užduotis. Šis procesas turėtų apimti diskusijas su asmeniu ir specialistais. Daugiausia dėmesio reikėtų skirti tam, ką asmuo gali daryti, ir jo turimiems įgūdžiams, kokias užduotis gali atlikti savarankiškai, kokioms atlikti gali prireikti pagalbos. Ieškant darbo, taip pat svarbu įvertinti, ar fizinė darbo vieta yra pritaikyta. Tai gali būti rampų įrengimas, stalų aukščio reguliavimas, ergonomiškų baldų įsigijimas, pritaikyti tualetai ir kt.
Asmeniui gali prireikti mokymų, kad įgytų reikiamų darbo įgūdžių. Per susitikimus su potencialiais darbdaviais aptarkite paramos sistemos darbo vietoje sukūrimą, pavyzdžiui, paskirkite mentorių, nustatykite reguliarius susitikimus su vadovu ir sukurkite įtraukią darbo aplinką. Susipažinkite su įstatymais ir teisės aktais, kurie įpareigoja pritaikyti darbo vietą darbuotojams su negalia. Galiausiai kreipkitės į organizacijas, kurios specializuojasi asmenų su negalia įdarbinimo srityje, nes jos gali pasiūlyti papildomų išteklių, palaikymą ir mokymus. Toliau pateikta geroji praktika padės suprasti, kaip galite padėti asmeniui susirasti darbą.
[Narrator]
Geroji praktika
Programa „Lavoro anch’io“ [Aš taip pat dirbu]
„Adecco“ lygių galimybių fondo remiama programa „Lavoro Anch’io“ siūlo individualią pagalbą ieškant darbo, teikiant individualias konsultacijas, mokymus ir tarpininkavimą su įmonėmis. Programoje daugiausia dėmesio skiriama asmenų su negalia gebėjimams ir darbdavių poreikiams nustatyti, palengvinamas darbo vietų kūrimas per stažuotes, pameistrystę ir darbo sutartis.
Van zorg naar inclusie (Nuo globos iki įtraukties)
„Van zorg naar inclusie“ yra socialinė įmonė, padedanti asmenims su negalia likti aktyviais visuomenės nariais. Bendradarbiavimo projektais užtikrinamas teigiamas perėjimas į sveikatos priežiūros sektorių ir darbo rinką – taip prisidedama prie darnaus vystymosi tikslų sveikatos ir gerovės, deramo darbo ir ekonomikos augimo bei nelygybės mažinimo srityse.
Fondas Kalibris Patarimai
„Calibris Advies“ yra socialinė įmonė, sujungianti priežiūros ir socialinės rūpybos sektorių su žmonėmis, kuriems sunku rasti ar išlaikyti darbą, pavyzdžiui, profesinę negalią turinčiais asmenimis, statusą turinčiais asmenimis, asmenimis, kurie į darbo rinką atėjo vėliau, ir asmenimis, gaunančiais pašalpas. „Calibris Advies“ organizuoja mokymo darbo vietoje ir suaugusiųjų švietimo programas bei padeda globos organizacijoms įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus, taip pat rengia mokymus ir konsultuoja studentus.
Foundation Studeren en Werken op Maat (SWOM) (Individualizuotos studijos ir darbas)
SWOM padeda profesinę negalią turintiems jauniems specialistams susirasti tinkamą ir visavertį darbą, teikia priemones ir mokymus, galimybę kreiptis į gyvenimo konsultantą, kuris padeda spręsti darbo, būsto ir finansinius klausimus. Be to, SWOM padeda darbdaviams kurti įtraukią darbo vietą ir konsultuoja dėl lankstaus darbo grafiko, prieinamumo, mokymo ir vadovavimo stilių.
„Fello“ siekia pagerinti neoficialių slaugytojų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Organizacijai nusprendus naudotis jų paslaugomis, asmeninis treneris padės darbuotojams susitarti, atsakys į rūpimus klausimus ir suteiks moralinę paramą.
Redução de taxa contributiva para a entidade empregadora [Darbdavio įmokų tarifo sumažinimas]
Sudaręs neterminuotą darbo sutartį su darbuotojais, kuriems nustatytas 80 proc. ar mažesnis darbingumo lygis, darbdavys gali 50 proc. sumažinti socialinio draudimo įmokų tarifą.
Marca entidade empregadora inclusiva [Įtraukiojo darbdavio prekės ženklas]
Programa, skatinanti pripažinti ir viešai išskirti darbdavių sukurtą atvirą ir įtraukią valdymo praktiką, susijusią su asmenimis su negalia. 2 nuoroda.
„Pirmas blynas“ – blynų restoranas, kuriame dirba žmonės su negalia. 2018 m. restoranui buvo suteiktas „Verslo geno“ apdovanojimas už geriausią socialiai atsakingo verslo iniciatyvą. Šiame vaizdo įraše įkūrėjas ir darbuotojai dalijasi restorano idėja ir tuo, kaip ji buvo plėtojama.
„DUOday“ – visoje Europoje vykdoma darbo stebėjimo iniciatyva, kurios metu įmonės ir organizacijos atveria duris asmenims su negalia ir kviečia juos išbandyti naujas profesijas ir darbo vietas.
Įdarbinimas su pagalba yra prieinamas darbingo amžiaus asmenims su negalia, kurie priskiriami ribotų arba vidutinių galimybių įsidarbinti kategorijai. Pavyzdžiui, asmeniui su negalia padedama užpildyti prašymą priimti į darbą, suprasti sutarties sąlygas, įmonės vidaus politiką ir tai, kaip darbe atliekamos jo užduotys. Paskirtas atvejo vadybininkas pataria įmonei, kaip pertvarkyti darbo vietą, kad joje atsirastų vietos naujam darbuotojui. 2 nuoroda.
Ištekliai
Ieder(in) straipsnis apie įtraukią darbo rinką
„Ieder(in)“ paskelbė straipsnį, kuriame išryškintos dabartinio susitarimo dėl darbo vietų problemos ir pateiktos politinės rekomendacijos, kaip padaryti jį įtraukesnį.
Dirbantys ir ieškantys darbo įprastoje darbo rinkoje
Tai televizijos reportažas apie įvairias individualias patirtis, kritiškai vertinantis asmenų su negalia dirbtuves. Sukurtas Vokietijos visuomeninio transliuotojo NDR.
Asmenų su negalia dirbtuvių įtraukimas į privatųjį sektorių
Čia rasite pavyzdį, kuris parodo, kaip asmenų su negalia dirbtuvių integravimas gali būti naudingas visai įmonei. Paskelbė Vokietijos ekonomikos žurnalas, pavadintas „brand eins“.
Pelno nesiekianti organizacija „Aktion Mensch“ siūlo ataskaitą apie naujausią integracijos į darbo rinką padėtį.
Asmenų su negalia įsidarbinimo galimybės šalia įprastos darbo rinkos
Informaciją, skirtą asmenims su negalia, nerandantiems darbo įprastoje darbo rinkoje, teikia ne pelno siekianti organizacija „Lebenshilfe“. Daugiau informacijos rasite su pavadinimu susietoje nuorodoje.
Darbdaviams, kuriems reikia pritaikyti įrangą ar darbo vietą prie konkrečių asmens su negalia darbuotojo poreikių, teikiama finansinė parama.
Acompanhamento pós-colocação [Parama po įsidarbinimo]
Teikia techninę pagalbą darbdaviams, įdarbinantiems asmenis su negalia, taip pat patiems darbuotojams, siekdama išlaikyti užimtumą ir skatinti karjerą. Tai apima specializuotas profesinės reabilitacijos intervencijas, kurias vykdo IEFP paramos tinklo centrai, pavyzdžiui, darbo funkcijų pritaikymą, integraciją į įmonės socialinę ir profesinę aplinką, darbuotojo vaidmeniui tinkamo asmeninio ir socialinio elgesio ugdymą, taip pat galimybių keliauti į įmonės patalpas užtikrinimą darbuotojams su negalia ir sutrikimais.
Praktinis vadovas, įskaitant asmenų su negalia teises Portugalijoje.
Tyrimas, apibūdinantis asmenų su negalia galimybes ir dalyvavimą darbo rinkoje žemyninėje Portugalijos dalyje.
Kauno Arkos bendruomenės projektas „Draugystės tiltas“ – socialinės dirbtuvės, skirtos asmenų su negalia įsidarbinimo galimybėms atviroje darbo rinkoje didinti, bendriesiems ir specialiesiems darbo įgūdžiams ugdyti ir palaikyti. Šiuo metu socialinėse dirbtuvėse plėtojamos šios sritys: žolės pjovimo-aplinkos darbai ir keramikos gamyba. Daugiau: 1 nuoroda | 2 nuoroda