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Argomenti relativi alla partecipazione e al lavoro
L'occupazione
Perché è importante trovare un lavoro per una persona con disabilità professionale?
L’occupazione e il lavoro sono spesso alla base dell’identità sociale di una persona. Molto spesso le persone si presentano con il loro lavoro o la loro professione. La situazione delle persone con disabilità in età lavorativa in Europa può variare in modo significativo a seconda di fattori quali le politiche nazionali, gli atteggiamenti sociali e le condizioni finanziarie. Le persone con disabilità devono spesso affrontare discriminazioni e stigmatizzazioni nel mercato del lavoro, che possono ostacolare le loro opportunità di impiego. Sebbene alcune barriere persistano sul posto di lavoro, molte persone riescono a superarle: una percentuale significativa di esse fa uso di adattamenti e riferisce di sentirsi accettata nel proprio ambiente di lavoro.
Molti Paesi europei hanno emanato leggi e politiche per promuovere l’inclusione delle persone con disabilità nella forza lavoro. L’accesso a servizi di supporto come la formazione professionale, l’accompagnamento al lavoro, le tecnologie assistive e gli adattamenti sul posto di lavoro possono migliorare significativamente le prospettive occupazionali delle persone con disabilità. Alcuni Paesi offrono incentivi finanziari ai datori di lavoro per l’assunzione di persone con disabilità, come sussidi salariali o crediti d’imposta. L’accesso alle opportunità di istruzione e formazione è fondamentale per migliorare i risultati occupazionali delle persone con disabilità.
Quali sono i vantaggi dell'occupazione per le persone bisognose di assistenza?
L’occupazione è fondamentale per l’inclusione sociale e l’indipendenza delle persone con disabilità e dei loro assistenti informali, poiché consente loro di vivere una vita indipendente e di prendere le proprie decisioni. La partecipazione alla forza lavoro porta a
- aumento del reddito,
- responsabilizzazione,
- miglioramento della qualità di vita del caregiver
- miglioramento del benessere delle persone con disabilità.
Dopo che un giovane con disabilità ha trovato un lavoro, le nuove circostanze avranno effetti positivi sulla salute, sul benessere e sulle opportunità di lavoro dei caregiver. La presenza di dipendenti con disabilità sul posto di lavoro può portare a:
- una maggiore sensibilità e consapevolezza da parte di tutti i lavoratori,
- imiglioramento della redditività, del fatturato e della fidelizzazione,
- maggiore lealtà ed etica lavorativa dei dipendenti,
- miglioramento dell’immagine aziendale, della clientela, della fedeltà e della soddisfazione dei clienti, dell’innovazione e della produttività.
Come si può organizzare un lavoro per una persona con disabilità professionale?
Per organizzare con successo un lavoro per una persona con disabilità professionale, è importante comprendere la natura della disabilità e il modo in cui essa influisce sulla capacità di svolgere le mansioni lavorative. Questo processo dovrebbe coinvolgere discussioni con la persona e con i professionisti. L’attenzione deve essere rivolta a ciò che la persona è in grado di fare e alle sue competenze, identificando le mansioni che può svolgere autonomamente e quelle che potrebbero richiedere degli adattamenti.
Quando si cerca un lavoro, è anche importante valutare se lo spazio di lavoro fisico è stato reso accessibile. Ciò potrebbe comportare l’installazione di rampe, la regolazione dell’altezza delle scrivanie, la fornitura di mobili ergonomici o la garanzia di un facile accesso ai servizi igienici.
La persona potrebbe aver bisogno di una formazione personalizzata che la aiuti ad acquisire le competenze lavorative necessarie. Durante gli incontri con i potenziali datori di lavoro, discutete la creazione di un sistema di supporto all’interno del luogo di lavoro, come l’assegnazione di un mentore, l’organizzazione di controlli regolari con un supervisore e la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo. Informatevi sulle leggi e sui regolamenti che impongono sistemazioni ragionevoli per i dipendenti con disabilità. Infine, contattate le organizzazioni specializzate nell’impiego di persone con disabilità, perché possono fornire ulteriori risorse, supporto e formazione. Le seguenti buone prassi vi daranno un’idea di come potete sostenere una persona nella ricerca di un lavoro.
[Narrator]
Buone pratiche
Il programma “Lavoro Anch’io”, promosso dalla Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, offre un supporto personalizzato nella ricerca del lavoro, attraverso la consulenza individuale, la formazione e l’intermediazione con le aziende. Il programma si concentra sull’individuazione delle competenze delle persone con disabilità e delle esigenze dei datori di lavoro, facilitando l’inserimento lavorativo attraverso stage, apprendistato e contratti di lavoro.
Van zorg naar inclusie (dall’assistenza all’inclusione)
Van zorg naar inclusie” è un’impresa sociale che aiuta le persone con disabilità a rimanere attive nella società. Grazie a progetti di collaborazione, garantisce una transizione positiva nel settore sanitario e nel mercato del lavoro, contribuendo così al raggiungimento degli Obiettivi di sviluppo sostenibile nei settori della salute e del benessere, del lavoro dignitoso e della crescita economica e della riduzione delle disuguaglianze.
Fondazione Calibris Advies
Calibris Advies è un’impresa sociale che mette in contatto il settore dell’assistenza e del benessere con le persone che hanno problemi a trovare o mantenere un lavoro, come le persone con disabilità professionale, i titolari di status, le persone che entrano in un secondo momento e le persone che vivono di sussidi. Calibris organizza programmi di formazione sul lavoro e di educazione degli adulti e assiste le organizzazioni assistenziali nel reclutamento e nel mantenimento del personale. Fornisce inoltre formazione e orientamento agli studenti.
Foundation Studeren en Werken op Maat (SWOM) (Studio e lavoro personalizzati)
SWOM supports young professionals with occupational disabilities in finding suitable and fulfilling jobs. It provides tools and training, and access to a life-coach who assists with work, housing, and financial matters. In addition, SWOM helps employers create an inclusive workplace and offers advice on flexible scheduling, accessibility, training and leadership styles.
Fello aims to improve the work-life balance for informal caregivers. If an organisation chooses to use their services, employees will have access to a personal coach that helps with arrangements, questions, and moral support.
Quando stipula un contratto di lavoro a tempo indeterminato con lavoratori che hanno una capacità lavorativa pari o inferiore all’80%, il datore di lavoro può ricevere una riduzione del 50% dell’aliquota contributiva per la sicurezza sociale.
Marca entidade empregadora inclusiva [Marca del datore di lavoro inclusivo]
Programma che promuove il riconoscimento e la pubblica distinzione delle pratiche di gestione aperte e inclusive sviluppate dai datori di lavoro nei confronti delle persone con disabilità. Link 2.
“Pirmas blynas” è un ristorante di frittelle con personale con disabilità. Nel 2018, il ristorante ha ricevuto il premio “Business Gene” per la migliore iniziativa imprenditoriale socialmente responsabile. In questo video, il fondatore e il personale condividono l’idea del ristorante e come è stato sviluppato.
DUOday è un’iniziativa di job shadowing a livello europeo in cui aziende e organizzazioni aprono le porte a persone con disabilità e le invitano a provare nuove professioni e ruoli lavorativi.
L’occupazione con assistenza è disponibile per le persone con disabilità in età lavorativa che sono classificate come aventi un’occupabilità limitata o media. Ad esempio, una persona con disabilità viene aiutata a compilare la domanda di assunzione, a comprendere i termini del contratto, le politiche interne dell’azienda e a capire come viene svolto il suo compito sul lavoro. Il case manager assegnato fornisce inoltre all’azienda consigli su come riorganizzare lo spazio di lavoro per fare spazio al nuovo dipendente Collegamento 2.
Le risorse
Articolo di Ieder(in) sul mercato del lavoro inclusivo.
Ieder(in) ha pubblicato un articolo che evidenzia i problemi dell’attuale mercato del lavoro e le raccomandazioni politiche su come renderlo più inclusivo.
Lavorare e cercare lavoro nel mercato del lavoro regolare
Si tratta di un reportage televisivo su diverse esperienze individuali con uno sguardo critico sui laboratori per persone con disabilità. Realizzato dall’emittente pubblica tedesca NDR.
Inserimento di un laboratorio per persone con disabilità nel settore privato
Qui potete trovare un esempio che mostra come l’integrazione di un laboratorio per persone con disabilità possa essere positiva per l’intera azienda. Pubblicato da una rivista tedesca di economia chiamata brand eins.
L’organizzazione no-profit “Aktion Mensch” offre un rapporto sulla situazione recente dell’inclusione nel mercato del lavoro.
Opportunità di lavoro per le persone con disabilità accanto al mercato del lavoro regolare
L’organizzazione no-profit “Lebenshilfe” offre informazioni per le persone con disabilità che non trovano lavoro nel mercato del lavoro regolare nel link del titolo.
È disponibile un sostegno finanziario per i datori di lavoro che devono adattare le attrezzature o il luogo di lavoro alle esigenze specifiche di un dipendente disabile.
Acompanhamento pós-colocação [Supporto post-collocamento]
Fornisce assistenza tecnica ai datori di lavoro che assumono persone con disabilità e handicap, nonché ai dipendenti stessi, con l’obiettivo di sostenere l’occupazione e favorire la progressione di carriera. Si tratta di interventi specializzati nella riabilitazione professionale da parte dei centri della rete di supporto dell’IEFP, come l’adattamento delle funzioni lavorative, l’integrazione nell’ambiente socio-professionale dell’azienda, lo sviluppo di comportamenti personali e sociali adeguati al ruolo del lavoratore e la garanzia di accessibilità per gli spostamenti verso le strutture aziendali per i dipendenti con disabilità e handicap.
Guida pratica che include i diritti delle persone con disabilità in Portogallo.
Studio che caratterizza l’accesso e la partecipazione delle persone con disabilità al mercato del lavoro nel Portogallo continentale.
Viene presentato il progetto della comunità L’arche di Kaunas “Friendship Bridge”. Si tratta di un laboratorio sociale che mira ad aumentare l’occupabilità degli amici (persone con disabilità intellettiva) nel mercato del lavoro aperto, sviluppando e mantenendo le abilità lavorative generali e speciali. Attualmente, i laboratori sociali sviluppano le seguenti aree: taglio dell’erba e produzione di ceramiche. Per saperne di più: Link 1 | Link 2