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Themen rund um Teilhabe und Arbeit
Beschäftigung
Warum es wichtig ist, Menschen mit einer eingeschränkten Berufsfähigkeit einen Arbeitsplatz zu vermitteln?
Der eigene Beruf und der dazugehörige Arbeitsplatz sind oft die Grundlage der sozialen Identität eines Menschen. Sie prägen das Selbstbild einer Person. Die berufliche Situation von Menschen mit Behinderungen im erwerbsfähigen Alter in Europa ist jedoch sehr unterschiedlich und hängt von Faktoren wie der nationalen Politik, sozialen Einstellungen und wirtschaftlichen Bedingungen ab. Häufig sind Menschen mit Behinderungen sind auf dem Arbeitsmarkt mit Diskriminierung und Stigmatisierung konfrontiert, was ihre Beschäftigungschancen beeinträchtigt. Auch wenn einige Barrieren am Arbeitsplatz fortbestehen, können viele Menschen diese aber überwinden, so dass ein erheblicher Prozentsatz Anpassungen am Arbeitsplatz nutzt und sich an seinem Arbeitsplatz akzeptiert fühlt.
Viele europäische Länder haben Rechtsvorschriften und politische Maßnahmen zur Förderung der Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in die Arbeitswelt erlassen. Der Zugang zu Unterstützungsleistungen wie einer Berufsausbildung, einem Job-Coaching, unterstützende Technologien und Arbeitsplatzanpassungen kann die Beschäftigungsaussichten von Menschen mit Behinderungen erheblich verbessern. Einige Länder bieten Arbeitgebern finanzielle Anreize für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen, z. B. in Form von Lohnzuschüssen oder Steuergutschriften. Der Zugang zu Bildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten ist entscheidend für die Verbesserung der Beschäftigungsaussichten von Menschen mit Behinderungen.
Welche Vorteile hat eine Erwerbsarbeit für pflegebedürftige Menschen?
Die Beschäftigung ist für die soziale Eingliederung und die Unabhängigkeit von pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen und ihren informellen Betreuern von entscheidender Bedeutung. Sie ermöglicht es ihnen, ein unabhängiges Leben zu führen und ihre eigenen Entscheidungen zu treffen. Die Teilnahme am Erwerbsleben führt zu:
- einem erhöhten Einkommen,
- einer Selbstermächtigung,
- der Verbesserung der Lebensqualität der Pflegeperson und
- der Verbesserung des Wohlbefindens der Menschen mit Behinderungen.
Die Beschäftigung eines Menschen mit einer Behinderung, wirkt sich oft auch positiv auf die Gesundheit, das Wohlbefinden und letztlich auch die Beschäftigungschancen der Pflegenden aus. Zudem führt die Anwesenheit von Mitarbeitenden mit Behinderungen am Arbeitsplatz im Unternehmen gleichzeitig:
- zu einer erhöhten Sensibilität und Bewusstseinsbildung bei allen Arbeitnehmern,
- einer Verbesserung der Rentabilität, des Umsatzes und der Mitarbeiterbindung,
- zur Loyalität und gesteigerten Arbeitsmoral der Mitarbeiter,
sowie zur Verbesserung des Unternehmensimages, des Kundenstamms, der Kundentreue und -zufriedenheit und der Innovation und Produktivität.
Wie vermittelt man einer Person mit einer eingeschränkten Berufsfähigkeit einen Arbeitsplatz?
Bei der Vermittlung eines Arbeitsplatzes ist es wichtig, die Art der Einschränkung zu verstehen und zu wissen, wie sie sich auf die Fähigkeit der Person auswirkt, berufliche Aufgaben zu erfüllen. Zunächst sind daher gemeinsame Gespräche, vielleicht auch mit der Hilfe von Fachleuten notwendig. Konzentrieren Sie sich auf das, was die Person tun kann, ihre vorhandenen Fähigkeiten. Achten Sie darauf, welche Aufgaben die Person selbständig ausführen kann und welche Tätigkeiten im Erwerbsleben möglicherweise Anpassungen erfordern. Bei der Suche nach einem Arbeitsplatz ist es wichtig, darauf zu achten, wie barrierefrei der Arbeitsbereich ist. Eine mögliche Anpassung kann durch die Installation von Rampen, die Veränderung der Schreibtischhöhe, die Bereitstellung von ergonomischen Möbeln oder die Gewährleistung eines einfachen Zugangs zu den Toiletten erfolgen. Möglicherweise benötigt die pflegebedürftige Person ein auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Schulungsprogramm, um die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten zu erwerben.
Während des Gesprächs mit einem potenziellen Arbeitgeber sollte bereits über mögliche Unterstützungen am Arbeitsplatz gesprochen werden. Das kann beispielsweise über die Zuweisung eines Mentors, die Einrichtung regelmäßiger Kontrolltermine mit einem Vorgesetzten und die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds erfolgen. Machen Sie sich mit den Gesetzen und Vorschriften vertraut, die angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen vorschreiben. Wenden Sie sich an Organisationen, die sich auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen spezialisiert haben. Diese Organisationen können zusätzliche Informationen und Hilfen anbieten.
Die folgenden Verfahren haben sich bewährt und geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie Sie eine pflegebedürftige Person oder einen Menschen mit Behinderung bei der Suche nach einem Arbeitsplatz unterstützen können.
[Narrator]
Gute Praxisbeispiele
Das von der Adecco-Stiftung für Chancengleichheit geförderte Programm „Lavoro Anch’io“ bietet persönliche Unterstützung bei der Arbeitssuche durch individuelle Beratung, Schulung und Vermittlung an Unternehmen. Das Programm konzentriert sich darauf, die Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen und die Bedürfnisse von Arbeitgebern zu ermitteln und die Arbeitsvermittlung durch Praktika, Lehrstellen und Arbeitsverträge zu erleichtern.
Van zorg naar inclusie (von der Pflege zur Inklusion)
Van zorg naar inclusie“ ist ein Sozialunternehmen, das Menschen mit einer Behinderung hilft, in der Gesellschaft aktiv zu bleiben. Durch gemeinsame Projekte setzen sie sich für einen positiven Wandel des Gesundheitssektors und des Arbeitsmarktes ein und leisten damit einen Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung in den Bereichen Gesundheit und Wohlbefinden, faire Arbeit und Wirtschaftswachstum sowie Abbau von Ungleichheit.
Stiftung Calibris Advies
Calibris Advies ist ein Sozialunternehmen, das den Pflege- und Wohlfahrtssektor mit Menschen zusammenbringt, die Schwierigkeiten haben, einen Arbeitsplatz zu finden oder zu behalten, z. B. Menschen mit einer Berufsunfähigkeit, Statusinhaber, Quereinsteiger und Menschen, die von Sozialleistungen leben. Calibris organisiert berufsbegleitende Schulungen und Lehrgänge in der Erwachsenenbildung und unterstützt Pflegeorganisationen bei der Gewinnung und Bindung von Personal sowie bei der Ausbildung und Betreuung von Studenten.
Stiftung Studeren en Werken op Maat (SWOM) (Maßgeschneidertes Studieren und Arbeiten)
SWOM unterstützt junge Berufstätige mit einer Berufsunfähigkeit bei der Suche nach einem passenden und erfüllenden Arbeitsplatz. Sie stellen Hilfsmittel und Schulungen zur Verfügung und bieten die Hilfe eines Life-Coaches an, der bei der Arbeit, beim Wohnen und bei finanziellen Fragen behilflich ist. Sie helfen auch Arbeitgebern bei der Gestaltung eines integrativen Arbeitsplatzes und bieten Beratung zu flexibler Zeitplanung, Zugänglichkeit, Ausbildungszeiten und Führungsstilen.
Fello will die Work-Life-Balance für informelle Pflegekräfte verbessern. Wenn sich ein Unternehmen für die Dienste von Fello entscheidet, haben die Mitarbeiter Zugang zu einem persönlichen Coach, der bei der Organisation, bei Fragen und bei der moralischen Unterstützung hilft.
Redução de taxa contributiva para a entidade empregadora [Ermäßigung des Arbeitgeberbeitragssatzes]
Bei Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern, die zu 80 % oder weniger erwerbstätig sind, kann der Arbeitgeber eine Ermäßigung von 50 % des Sozialversicherungsbeitragssatzes erhalten.
Marca entidade empregadora inclusiva [Inklusive Arbeitgebermarke]
Programm zur Förderung der Anerkennung und öffentlichen Auszeichnung von offenen und integrativen Managementpraktiken, die von Arbeitgebern für Menschen mit Behinderungen entwickelt wurden. Link 2.
„Pirmas blynas“ ist ein Pfannkuchenrestaurant, in dem Menschen mit Behinderungen arbeiten. Im Jahr 2018 wurde das Restaurant mit dem „Business Gene“-Preis für die beste sozial verantwortliche Unternehmensinitiative ausgezeichnet. In diesem Video erzählen der Gründer und die Mitarbeiter von der Idee des Restaurants und wie es entstanden ist.
Der DUOday ist eine europaweite Hospitationsinitiative, bei der Unternehmen und Organisationen ihre Türen für Menschen mit Behinderungen öffnen und sie einladen, neue Berufe und Arbeitsbereiche auszuprobieren.
Beschäftigung mit Unterstützung
Beschäftigung mit Assistenz steht Menschen im erwerbsfähigen Alter mit einer Behinderung zur Verfügung, die als eingeschränkt oder mittelmäßig beschäftigungsfähig eingestuft werden. Eine Person mit einer Behinderung erhält zum Beispiel Hilfe beim Ausfüllen des Arbeitsantrags, beim Verstehen der Vertragsbedingungen, der internen Richtlinien des Unternehmens und bei der Ausführung ihrer Aufgaben am Arbeitsplatz. Der zugewiesene Fallmanager berät das Unternehmen auch bei der Umgestaltung des Arbeitsplatzes, um Platz für den neuen Mitarbeiter zu schaffen. Link 2.
Weitere Informationen
Ieder(in) Artikel über den integrativen Arbeitsmarkt
Ieder(in) hat einen Artikel veröffentlicht, in dem die Probleme mit dem derzeitigen Job-Deal aufgezeigt und politische Empfehlungen gegeben werden, wie er integrativer gestaltet werden kann
Arbeitend und arbeitssuchend auf dem regulären Arbeitsmarkt
Dies ist eine TV-Reportage über verschiedene individuelle Erfahrungen mit einem kritischen Blick auf Werkstätten für Menschen mit Behinderungen. Erstellt vom öffentlich-rechtlichen Rundfunk NDR.
Aufnahme einer Werkstatt für Menschen mit Behinderungen in den privaten Sektor
Hier finden Sie ein Beispiel, das zeigt, wie die Integration einer Werkstatt für Menschen mit Behinderungen für das gesamte Unternehmen von Vorteil sein kann. Veröffentlicht von einem deutschen Wirtschaftsmagazin namens brand eins.
Die gemeinnützige Organisation „Aktion Mensch“ bietet einen Bericht über die aktuelle Situation der Eingliederung in den Arbeitsmarkt.
Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen abseits des regulären Arbeitsmarktes
Informationen für Menschen mit Behinderungen, die keinen Arbeitsplatz auf dem regulären Arbeitsmarkt finden, finden Sie bei der gemeinnützigen Organisation „Lebenshilfe“ unter dem Link auf dem Titel.
Finanzielle Unterstützung gibt es für Arbeitgeber, die die Ausrüstung oder den Arbeitsplatz an die besonderen Bedürfnisse eines behinderten Arbeitnehmers anpassen müssen.
Acompanhamento pós-colocação [Unterstützung nach der Vermittlung]
Bietet Arbeitgebern, die Menschen mit Behinderungen und Beeinträchtigungen einstellen, sowie den Arbeitnehmern selbst technische Unterstützung mit dem Ziel, die Beschäftigung aufrechtzuerhalten und das berufliche Fortkommen zu fördern. Dazu gehören spezielle Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation durch die Zentren des IEFP-Unterstützungsnetzes, wie z. B. die Anpassung von Arbeitsaufgaben, die Integration in das sozio-professionelle Umfeld des Unternehmens, die Entwicklung von für die Arbeitnehmerrolle angemessenen persönlichen und sozialen Verhaltensweisen und die Gewährleistung der Zugänglichkeit von Unternehmenseinrichtungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen und Beeinträchtigungen.
Praktischer Leitfaden über die Rechte von Menschen mit Behinderungen in Portugal.
Studie zur Charakterisierung des Zugangs und der Teilnahme von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt auf dem portugiesischen Festland.
Das Kaunas L’arche-Gemeinschaftsprojekt „Friendship Bridge“ wird vorgestellt. Dabei handelt es sich um eine Sozialwerkstatt, die darauf abzielt, die Beschäftigungsfähigkeit von Freunden (Menschen mit geistigen Behinderungen) auf dem offenen Arbeitsmarkt zu verbessern und allgemeine und spezielle Arbeitsfähigkeiten zu entwickeln und zu erhalten. Derzeit werden in den sozialen Werkstätten folgende Bereiche entwickelt: Rasenmähen, Außenarbeiten und Töpferarbeiten. Mehr dazu: Link 1 | Link 2