Auf der einen Seite zeigt die Arbeitssituation von Menschen mit Behinderungen in Deutschland Fortschritte. Mit dem Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) hat der Gesetzgeber in den letzten Jahren die rechtlichen Grundlagen zur Förderung der Teilhabe am Arbeitsleben in Deutschland geschaffen. Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5 % ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Wird diese Quote nicht erfüllt, muss eine Ausgleichsabgabe gezahlt werden. Darüber hinaus hilft die Öffnung des Arbeitsmarktes für Menschen mit Behinderungen nicht nur den Arbeitnehmern, indem sie deren Einkommen und soziale Teilhabe erhöht. Auch für Arbeitgeber kann die Inklusion hilfreich sein, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Auf der anderen Seite ist die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen immer noch weit unterdurchschnittlich. In Deutschland leben rund 10 Millionen Menschen mit einer Behinderung, das entspricht etwa 12,5 % der Bevölkerung. Knapp 58 % von ihnen im Alter zwischen 15 und 64 Jahren waren im Jahr 2022 in den Arbeitsmarkt integriert. Zum Vergleich: Die Beschäftigungsquote Nicht-behinderter Menschen in dieser Altersgruppe lag bei rund 82 %.

Menschen mit Behinderungen stoßen bei der Arbeitssuche immer noch auf erhebliche Hindernisse. Vorurteile, mangelnde Barrierefreiheit und unzureichende Unterstützungssysteme erschweren den Zugang zum Arbeitsmarkt. Zu viele Unternehmen sehen die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen immer noch als Herausforderung an, oft aufgrund unzureichender Informationen oder mangelnder Erfahrung im Umgang mit dieser Zielgruppe. Die Folge ist eine höhere Arbeitslosigkeit und häufig eine Beschäftigung in Niedriglohnsektoren oder in Werkstätten für Menschen mit Behinderung, die nur begrenzte berufliche Aufstiegsmöglichkeiten bieten.