Iniciar
Ajuda e Acessibilidade
NAVEGAÇÃO
Forum/ Reflexion Tool
Mapa
Lista de questões
CONTEÚDO
Habitação e Vivência
Lazer e Mobilidade
Participação e Emprego
Cuidados e apoio
Enquadramento legal
Tópicos relacionados com Participação e emprego
Emprego
Por que razão é importante uma pessoa com deficiência ter um emprego?
A profissão e o emprego são muitas vezes a base da identidade social de uma pessoa. É muito frequente as pessoas apresentarem-se usando os seus empregos ou profissões. A situação das pessoas com deficiência em idade ativa na Europa, pode variar significativamente em função de fatores como as políticas nacionais, as atitudes sociais e as condições financeiras. Pessoas com deficiência enfrentam frequentemente discriminação e estigma no mercado de trabalho, o que pode dificultar as oportunidades de acesso ao emprego. Embora persistam algumas barreiras no local de trabalho, muitos indivíduos conseguem ultrapassá-las, sendo que uma percentagem significativa utiliza adaptações e afirma sentir-se aceite no seu ambiente de trabalho.
Muitos países Europeus adotaram legislação e políticas para promover a inclusão de pessoas com deficiência na força de trabalho. O acesso a serviços de apoio, como a formação profissional, a orientação profissional, as tecnologias de apoio e as adaptações no local de trabalho, podem melhorar significativamente as perspetivas de emprego das pessoas com deficiência. Alguns países oferecem incentivos financeiros aos empregadores para contratarem pessoas com deficiência, tais como subsídios salariais ou benefícios fiscais. O acesso a oportunidades de educação e formação é crucial para melhorar os índices de empregabilidade das pessoas com deficiência.
Quais são as vantagens do emprego para as pessoas que necessitam de cuidados?
O emprego é essencial para a inclusão social e a independência das pessoas com deficiência e dos/as seus/suas cuidadores/as informais, uma vez que lhes permite viver uma vida autónoma e tomar as suas próprias decisões. A participação na força de trabalho conduz a:
- Aumento do rendimento
- Capacitação
- Melhoria da qualidade de vida do/a cuidador/a
- Melhoria do bem-estar das pessoas com deficiência.
Depois de um/a jovem com deficiência ter encontrado um emprego, as novas circunstâncias terão efeitos positivos na saúde, no bem-estar e nas oportunidades de emprego dos/as cuidadores/as. A presença de trabalhadores/as com deficiência no local de trabalho, pode levar a:
- Maior sensibilidade e sensibilização de toda a mão de obra
- Melhoria da rentabilidade, do volume de negócios e da retenção
- Maior lealdade e ética de trabalho dos/as funcionários/as
- Melhorias na imagem da empresa, na base de clientes, na fidelidade e satisfação dos clientes, na inovação e na produtividade.
Como se pode arranjar um emprego para uma pessoa com incapacidade profissional?
Para organizar, com êxito, um emprego para uma pessoa com uma deficiência/incapacidade, é importante compreender a natureza da deficiência e a forma como esta afeta a sua capacidade para desempenhar as tarefas profissionais. Este processo deve envolver discussões com a pessoa e com profissionais. A atenção deve centrar-se no que a pessoa pode fazer e nas suas competências atuais, identificando as tarefas que pode realizar de forma autónoma e as que podem exigir adaptações. Quando se procura um emprego, é também importante avaliar se o espaço físico de trabalho foi tornado acessível. Isto pode implicar a instalação de rampas, o ajustamento da altura das secretárias, a disponibilização de mobiliário ergonómico ou a garantia de acesso fácil às casas de banho. A pessoa pode necessitar de formação adaptada para a ajudar a adquirir as competências profissionais necessárias.
Durante as reuniões com os potenciais empregadores, discuta a criação de um sistema de apoio no local de trabalho, como a atribuição de um mentor, o estabelecimento de controlos regulares com um supervisor e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo. Familiarize-se com as leis e regulamentos que exigem adaptações razoáveis para os trabalhadores com deficiência. Por último, contacte organizações especializadas no emprego de pessoas com deficiência, pois estas podem fornecer recursos adicionais, apoio e formação. As boas práticas que se seguem dar-lhe-ão uma ideia de como pode apoiar uma pessoa na procura de emprego.
[Narrator]
Boas práticas
Programa “Lavoro anch’io” [Eu também trabalho]
O programa “Lavoro Anch’io” promovido pela Fundação Adecco para a Igualdade de Oportunidades oferece apoio personalizado na procura de emprego, através de aconselhamento individual, formação e intermediação com empresas. O programa centra-se na identificação das competências das pessoas com deficiência e das necessidades dos empregadores, facilitando a colocação no mercado de trabalho através de estágios, aprendizagem e contratos de trabalho.
Van zorg naar inclusie (dos cuidados à inclusão)
“Van zorg naar inclusie” é uma empresa social que ajuda as pessoas com deficiência a permanecerem ativas na sociedade. Graças a projetos de colaboração, assegura uma transição positiva no sector da saúde e no mercado de trabalho, contribuindo assim para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável nos domínios da saúde e do bem-estar, do trabalho digno e do crescimento económico e da redução das desigualdades.
Foundação Calibris Advies
A Calibris Advies é uma empresa social que estabelece a ligação entre o setor dos cuidados e da assistência social, e as pessoas que têm problemas em encontrar ou manter um emprego, tais como indivíduos com uma deficiência, titulares de um estatuto, pessoas que entram lateralmente no mercado de trabalho e pessoas que vivem de subsídios. A Calibris organiza programas de formação no local de trabalho e de educação de adultos, e ajuda as organizações de cuidados a recrutar e a manter o pessoal. Também presta formação e orientação aos/às estudantes.
Foundação Studeren en Werken op Maat (SWOM) (Estudo e Trabalho Personalizados)
A SWOM apoia jovens profissionais com deficiências, na procura de empregos adequados e gratificantes. Fornece ferramentas e formação, bem como acesso a um orientador de vida que presta assistência no trabalho, na habitação e em questões financeiras. Além disso, a SWOM ajuda os empregadores a criar um local de trabalho inclusivo e oferece aconselhamento sobre horários flexíveis, acessibilidade, formação e estilos de liderança.
O objetivo da Fello é melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e familiar dos/as cuidadores/as informais. Se uma organização optar por utilizar os seus serviços, os/as empregados/as terão acesso a um/a orientador/a pessoal que os ajudará com os preparativos, questões e apoio moral.
Redução de taxa contributiva para a entidade empregadora
Ao celebrar um contrato de trabalho sem termo, com trabalhadores ou trabalhadoras que tenham uma capacidade de trabalho igual ou inferior a 80%, a entidade patronal pode beneficiar de uma redução de 50% na taxa de contribuição para a segurança social.
Marca entidade empregadora inclusiva
Programa que promove o reconhecimento e a distinção pública de práticas de gestão abertas e inclusivas, desenvolvidas por empregadores/as relativamente a pessoas com deficiência.
O “Pirmas blynas” é um restaurante de panquecas que conta com a colaboração de pessoas com deficiência. Em 2018, o restaurante foi galardoado com o prémio “Business Gene” para a melhor iniciativa empresarial socialmente responsável. Neste vídeo, o fundador e o pessoal partilham a ideia do restaurante e a forma como foi desenvolvido.
O DUOday é uma iniciativa europeia de acompanhamento no local de trabalho em que as empresas e organizações abrem as suas portas a pessoas com deficiência e convidam-nas a experimentar novas profissões e funções.
O emprego com assistência está disponível para as pessoas em idade ativa, com deficiência, que são classificadas como tendo uma empregabilidade restrita ou média. Por exemplo, uma pessoa com deficiência recebe ajuda para preencher o pedido de emprego, compreender os termos do contrato, as políticas internas da empresa e a forma como a sua tarefa é executada no trabalho. O gestor de caso designado também aconselha a empresa sobre como reorganizar o espaço de trabalho para dar lugar ao/à novo/a empregado/a.
Recursos
Artigo Ieder(in) sobre o mercado de trabalho inclusivo
O Ieder(in) publicou um artigo que destaca os problemas com o atual acordo sobre o emprego e recomendações políticas sobre como torná-lo mais inclusivo.
Trabalhar e procurar emprego no mercado regular de trabalho
Esta é uma reportagem televisiva sobre diferentes experiências individuais com um olhar crítico sobre oficinas para pessoas com deficiência. Criada pela emissora pública alemã NDR.
Inclusão de um workshop para pessoas com deficiência no sector privado
Aqui pode encontrar um exemplo que mostra como a integração de uma oficina para pessoas com deficiência pode ser benéfica para toda a empresa. Publicado por uma revista alemã de economia chamada brand eins.
A organização sem fins lucrativos “Aktion Mensch” apresenta um relatório sobre a situação recente da inclusão no mercado de trabalho.
Oportunidades de emprego para pessoas com deficiência para além do mercado de trabalho regular
A organização sem fins lucrativos “Lebenshilfe”, fornece informações para as pessoas com deficiência, que não encontram emprego no mercado de trabalho regular (link no título).
Adaptação de Postos de Trabalho/Eliminação de Barreiras Arquitetónicas
Os empregadores podem beneficiar de apoio financeiro para adaptar o equipamento ou o local de trabalho às necessidades específicas de um/a trabalhador/a com deficiência.
Presta assistência técnica às entidades empregadoras que contratam pessoas com deficiência e incapacidade, bem como aos próprios trabalhadores, com o objetivo de manter o emprego e promover a progressão na carreira. Trata-se de intervenções especializadas de reabilitação profissional por parte dos centros da rede de apoio do Instituto de Emprego e Formação Profssional (IEFP), tais como a adaptação das funções, a integração no ambiente socioprofissional da empresa, o desenvolvimento de comportamentos pessoais e sociais adequados ao papel do trabalhador e a garantia de acessibilidade nas deslocações às instalações da empresa para os trabalhadores com deficiência e incapacidade.
Guia prático – Os direitos das pessoas com deficiência em Portugal
Guia prático que inclui os direitos das pessoas com deficiência em Portugal.
Estudo de caraterização do acesso e participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho em Portugal Continental.
É apresentado o projeto comunitário “Friendship Bridge” de Kaunas L’arche. Trata-se de uma oficina social destinada a aumentar a empregabilidade dos amigos (pessoas com deficiência intelectual) no mercado de trabalho aberto, desenvolvendo e mantendo competências gerais e especiais de trabalho. Atualmente, estão a ser desenvolvidas as seguintes áreas nas oficinas sociais: corte de relva, trabalho exterior e produção de cerâmica. Mais informações: Link 1 | Link 2