Aan de slag
Hulp & Toegankelijkheid
NAVIGATIE
Kaart
Vragen
INHOUD
Wonen & Leven
Vrije tijd & Bewegen
Participatie & Werk
Zorg & Ondersteuning
Wet- & Regelgeving
Forum/ Reflexion Tool
Onderwerpen gerelateerd aan Participatie en Werk
Werk
Waarom is het belangrijk om een baan te hebben voor iemand met een arbeidsbeperking?
Werk en dagbesteding zijn vaak een belangrijk deel van iemands sociale identiteit. Veel mensen stellen zichzelf voor met hun beroep. De situatie van mensen met een beperking die kunnen werken, verschilt per Europees land. Dit hangt af van beleid, sociale normen en waarden en financiële middelen. Mensen met een beperking krijgen vaak nog steeds te maken met discriminatie en vooroordelen op de arbeidsmarkt. Daardoor is het voor hen moeilijker om werk te vinden. Hoewel er dus nog steeds veel obstakels zijn, kunnen veel mensen deze overwinnen. Een aanzienlijk percentage maakt gebruik van aanpassingen op de werkvloer en voelt zich geaccepteerd.
In veel Europese landen zijn wetten en regels ingevoerd om mensen met een beperking meer kans op een baan te geven. Ondersteuning zoals beroepsopleidingen, jobcoaching en hulpmiddelen en aanpassingen op de werkplek kunnen het de situatie van mensen met een beperking enorm verbeteren. In sommige landen krijgen werkgevers subsidies of belastingvoordeel als ze iemand met een beperking aannemen. Onderwijs en trainingen zijn belangrijk om gelijke kansen te vergroten.
Wat zijn de voordelen van werk voor mensen die zorg nodig hebben?
Werk is belangrijk voor sociale inclusie en onafhankelijkheid voor mensen met een beperking en hun mantelzorgers. Het zorgt ervoor dat ze zelfstandig kunnen leven en zelf keuzes kunnen maken. Een baan hebben leidt tot:
- een beter inkomen
- empowerment
- een hogere levenskwaliteit van de mantelzorger
- een beter welzijn voor mensen met een beperking.
Als iemand met een beperking een baan heeft, kan dat ook een positieve effecten hebben op de gezondheid, het welzijn en de arbeidskansen van de mantelzorger. Op de werkplek kan de aanwezigheid van werknemers met een beperking leiden tot:
- meer begrip en bewustzijn bij collega’s
- een betere winst, omzet en retentie
- meer loyaliteit en een betere werkethiek onder werknemers
verbeteringen in het bedrijfsimago, klantenbestand, klantentrouw en tevredenheid, innovatie en productiviteit.
Hoe regel je werk voor iemand met een arbeidsbeperking?
Om werk goed te regelen voor iemand met een arbeidsbeperking, moet je eerst goed begrijpen wat de beperking inhoudt en wat iemand wél kan. Bespreek dit samen met de persoon zelf en met deskundigen. Kijk vooral naar de mogelijkheden en de vaardigheden die er al zijn. Bedenk welke taken iemand zelfstandig kan uitvoeren en waarbij aanpassingen nodig zijn. Let er bij het zoeken naar werk ook op of de werkplek toegankelijk is. Soms moeten er dingen aangepast worden, zoals een oprijplaat, een bureau op goede hoogte, aangepast meubilair, of een toegankelijke wc. Iemand kan ook extra training nodig hebben om goed voorbereid te zijn op het werk.
Tijdens gesprekken met werkgevers is het belangrijk om te praten over ondersteuning op de werkvloer. Denk bijvoorbeeld aan een mentor, vaste gesprekken met een leidinggevende, of een veilige werkomgeving. Zorg dat je de regels kent die ervoor zorgen dat mensen met een beperking recht hebben op aanpassingen. Vraag ook hulp aan organisaties die gespecialiseerd zijn in werk voor mensen met een beperking. Zij kunnen extra ondersteuning en informatie geven.
[Narrator]
Goede praktijkvoorbeelden
“Lavoro anch’io” [Ik werk ook] programme
Het programma “Lavoro Anch’io” van de Adecco stichting voor gelijke kansen biedt persoonlijke ondersteuning bij het zoeken naar werk. Dit doen ze via individuele begeleiding, training en bemiddeling met bedrijven. Het programma richt zich op het ontdekken van de vaardigheden van mensen met een beperking en de wensen van werkgevers. Het helpt bij het vinden van werk via stages, leerbanen en arbeidscontracten.
Van zorg naar inclusie
‘Van zorg naar inclusie’ is een sociale onderneming die mensen met een beperking helpt om actief te blijven in de samenleving. Door samen te werken in verschillende projecten zorgt het voor een positieve verandering in de zorg en op de arbeidsmarkt. Het draagt zo bij aan de duurzame ontwikkelingsdoelen op het gebied van gezondheid en welzijn, eerlijk werk en economische groei, en het verkleinen van ongelijkheid.
Stichting Calibris Advies
Calibris Advies is een sociale onderneming die zorg- en welzijnsorganisaties in contact brengt met mensen die moeite hebben met het vinden of behouden van een baan. Dit kunnen mensen met een arbeidsbeperking zijn, maar ook statushouders, zij-instromers en mensen met een uitkering. Calibris organiseert trainingen en opleidingen voor volwassenen en helpt zorgorganisaties bij het werven en behouden van personeel. Ze bieden ook training en begeleiding voor studenten.
Stichting Studeren en Werken op Maat (SWOM)
SWOM helpt jonge professionals met een arbeidsbeperking om een geschikte en bevredigende baan te vinden. Ze bieden hulpmiddelen, trainingen en een life-coach die helpt met werk, huisvesting en financiële zaken. Ook helpt SWOM werkgevers bij het creëren van een inclusieve werkplek en geven ze advies over flexibele roosters, toegankelijkheid, training en leiderschap.
Fello wil de balans tussen werk en privé verbeteren voor mantelzorgers. Als een organisatie gebruik maakt van hun diensten, krijgen werknemers toegang tot een persoonlijke coach die helpt met regelingen, vragen en morele steun.
Verlaging van de werkgeversbijdrage
Wanneer een werkgever iemand met een arbeidscapaciteit van 80% of minder in vaste dienst neemt, kan hij een korting van 50% krijgen op de sociale zekerheidsbijdrage.
Erkenning voor inclusieve werkgevers.
Dit programma beloont werkgevers die zich inzetten voor open en inclusieve werkplekken voor mensen met een beperking. Zij kunnen hiermee publieke erkenning krijgen voor hun inspanningen. Link 2.
“Pirmas blynas” is een pannenkoekenrestaurant waar mensen met een beperking werken. In 2018 kreeg het restaurant de “Business Gene”-prijs voor het beste sociaal verantwoorde bedrijfsinitiatief. In een video vertellen de oprichter en het team hoe het restaurant is ontstaan.
DUOday is een Europees initiatief waarbij bedrijven en organisaties hun deuren openen voor mensen met een beperking. Deze mensen mogen een dag meewerken en ontdekken of een bepaalde baan of sector bij hen past.
Begeleid werken is bedoeld voor mensen met een beperking in de werkende leeftijd, die beperkt of gemiddeld inzetbaar zijn. Zij krijgen bijvoorbeeld hulp bij het invullen van sollicitaties, het begrijpen van de voorwaarden van het contract, het interne beleid van het bedrijf en het uitvoeren van hun taak. De toegewezen casemanager adviseert ook de werkgever over hoe de werkplek aangepast kan worden voor de nieuwe werknemer. Link 2.
Materialen
Artikel over een inclusievere arbeidsmarkt
Ieder(in) heeft een artikel gepubliceerd over de problemen met de huidige banenafspraak en beleidsaanbevelingen om deze inclusiever te maken.
TV-reportage Werken en een baan vinden op de reguliere arbeidsmarkt
Deze reportage van de Duitse publieke omroep NDR laat persoonlijke ervaringen zien van mensen met een beperking. Er wordt kritisch gekeken naar hoe werkplaatsen voor mensen met een beperking functioneren.
Werkplaatsen voor mensen met een beperking
Een artikel van het Duitse economieblad brand eins laat zien hoe het opnemen van een werkplaats voor mensen met een beperking binnen een bedrijf niet alleen goed is voor de werknemers, maar ook voordelen heeft voor het hele bedrijf.
De non-profit organisatie “Aktion Mensch” publiceerde een rapport over de actuele situatie van mensen met een beperking op de arbeidsmarkt in Duitsland.
Werkmogelijkheden buiten de reguliere arbeidsmarkt
De non-profitorganisatie “Lebenshilfe” biedt informatie voor mensen met een beperking die geen plek vinden op de reguliere arbeidsmarkt. Klik op de titel om meer te lezen.
Aanpassing van werkplekken en verwijderen van barrières.
Werkgevers kunnen financiële steun krijgen om apparatuur of de werkplek aan te passen aan de behoeften van een werknemer met een beperking. Dit omvat bijvoorbeeld aangepaste bureaus of het verwijderen van fysieke barrières.
Dit programma biedt technische ondersteuning aan werkgevers die mensen met een beperking in dienst nemen, en ook aan de werknemers zelf. Het doel is om het werk te behouden en de mogelijkheid tot groei in het werk te vergroten. De ondersteuning komt van de ondersteuningscentra van het IEFP en bestaat uit gespecialiseerde hulp bij beroepsrevalidatie. Dit kan gaan om het aanpassen van de taken aan de mogelijkheden van de werknemer, het helpen bij de integratie in het sociale en professionele leven binnen het bedrijf, het begeleiden bij het aanleren van passend gedrag voor de rol van werknemer, en het zorgen voor goede toegang tot het werk, ook wat betreft vervoer naar het bedrijf.
Praktische gids – De rechten van mensen met een beperking in Portugal.
Deze praktische gids geeft een overzicht van de rechten van mensen met een beperking in Portugal.
De tewerkstelling van personen met een beperking – een benadering van gelijke kansen.
Dit onderzoek beschrijft hoe mensen met een beperking in Portugal toegang krijgen tot werk, en hoe hun deelname aan de arbeidsmarkt verloopt. Het bekijkt dit vanuit het perspectief van gelijke kansen.
Kaunas Arkos – Vriendschapsbrug
Het gemeenschapsproject Arkos in Kaunas, Litouwen, is een sociale werkplaats mensen met een verstandelijke beperking vaardigheden leren om hen voor te bereiden op werk in de reguliere arbeidsmarkt. In de werkplaats worden bijvoorbeeld de volgende onderdelen aangeboden: pottenbakken, grasmaaien en ander buitenwerk.